あおい監査法人は、「Big4に次ぐ、国内発グローバルメンバーファーム」を目指し、高い監査品質を起点に成長している監査法人です。特徴は、単に規模を追うのではなく、「人を起点とした価値の好循環」を大切にしていることです。高い品質が信頼を生み、良いクライアントや挑戦機会につながり、その経験が会計士一人ひとりの成長につながる。その循環をつくることで、社会から信頼される監査法人を目指しています。また、成長フェーズの組織だからこそ、一人ひとりが組織づくりにも関われる環境があります。

定期採用の選考プロセスは、「エントリー　→　面接（１回）対面＠赤坂　→　内定」です。通年採用の選考プロセスは、応募をいただき次第、個別にご連絡します。

2026年の定期採用では公認会計士試験合格者を5名程度、通年採用では若干名を予定しています。

私たちが大切にしているのは、現時点で何ができるかよりも、自ら考え、学び続け、成長していく姿勢です。あおいは、高い監査品質を起点に、社会やクライアントから信頼される監査法人を目指しています。そのためには、決められた手続をこなすだけではなく、「なぜこの手続が必要なのか」「クライアントにとって本質的な課題は何か」を考え、主体的に行動できることが大切だと考えています。また、あおいはまだ完成された組織ではありません。だからこそ、新しいことへの挑戦や変化を楽しみ、自分自身の成長だけでなく、組織づくりにも一緒に関わりたいと思える方には、とても面白い環境だと思います。

希望やスキルに応じて、海外拠点を持つクライアント案件やグローバル案件に関与する機会があります。海外現地法人や現地監査人とのコミュニケーションなどを通じて、若いうちから国際的な視点を身につけることができます。また、グローバルに活躍できる会計士を目指すメンバーを支援するため、語学学習の機会づくりにも取り組んでいます。

スキルマップに基づく定期的な評価面談を行い、一人ひとりの成長を本人も法人も認識・可視化できる仕組みを整えています。また、人事との定期的な1on1やパートナーからの日常的なフィードバックを通じて、単なる評価ではなく、「どうありたいか」「どんな会計士になりたいか」を一緒に考えることを大切にしています。年齢や年次だけで判断するのではなく、成長や挑戦意欲に応じて、インチャージやより責任ある役割へ挑戦できる環境づくりを進めています。

クライアントや業務内容に応じて、事前承認のもと在宅勤務も可能です。特に繁忙期以外は、柔軟な勤務スタイルが取られています。

監査業務の特性上、繁忙期（4〜5月など）は業務量が増える時期もありますが、アサインの平準化や電子監査調書システム・AIなどを活用した業務効率化に取り組んでいます。また、有給休暇の取得促進や柔軟な働き方を通じて、メリハリを持ちながら長期的に成長できる環境づくりを進めています。

原則として配属後の転勤はなく、東京（赤坂）勤務を想定しています。

パートナーとの距離が近く、年次や役職に関係なく意見を伝えやすい、フラットなカルチャーがあります。また、一人ひとりが主体的に挑戦できることを大切にしており、業務の改善提案や組織づくりにもメンバーの声を反映しています。組織が成長していく中でも、お互いを尊重し、チームで支え合う文化を大切にしていきます。

職階ごとの研修プログラムに加え、スキルマップや定期的な評価面談を通じて、一人ひとりの成長を支援しています。また、パートナーとの距離が近く、日々の業務を通じたフィードバックを大切にしています。人事責任者との定期的な1on1も実施し、「どうありたいか」を一緒に考えながらキャリア形成を支援しています。