成長の機会”と“育成の場”はセットで、早期から監査業務の最前線にチャレンジできます。

若いうちからインチャージや経営者とのコミュニケーションを経験し、
責任ある役割に挑戦できます。

グローバル案件にも、本人の志向や経験に応じて早期から挑戦できます。

スキルマップや定期的なフィードバックを通じて、自身の成長を可視化できます。

成長を見届ける30・40代のパートナーが隣にいる安心感があります。

高い品質基準の中で経験を積み、会計士としての専門性と判断力を磨いていきます。

一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を大切にしています。

“アサインは個の成長機会”という前提です。単なる工数調整ではなく
一人ひとりの成長や将来像を見据えて決定します。

パートナーとの距離が近く、日常的なフィードバックや人事との毎月の1on1を通じて
成長を支えます。

一人ひとりに向き合うカルチャーだからこそ、チームで支え合う風土を大切にします。

副業OK。それぞれの“プロフェッショナル”を尊重します。

上場会社監査を軸に、IPO支援やアドバイザリーなど、多様なフィールドに挑戦でき、
監査だけにとどまらないキャリアを描けます。

専門性を深めながら、企業経営やガバナンスへの視点も養えます。

一人ひとりが目指すキャリアの実現を支援します。

成長フェーズだからこそ、組織づくりそのものに関わることができます。

一人ひとりの成長が、あおい全体の成長につながります。

年齢や役職に関係なく、自分の意見や提案を歓迎する風土があります。

自ら考え、行動し、その積み重ねがあおいの未来をつくります。