成長の機会”と“育成の場”はセットで、早期から監査業務の最前線にチャレンジできます。

現場主査（インチャージ）業務や経営者とのディスカッションもいち早く経験できます。

スキルマップと等級制度により成長の見える化される仕組みです。

成長を見届ける30・40代のパートナーが隣にいる安心感があります。

“10年でパートナー”がリアルに描けます。
※若手中心の組織だからこそ実現できるスピードと環境です。

“一人ひとりが主役として挑戦できるか”を大切にするカルチャーがあります。

“アサインは個の成長機会”という前提です。単なる工数調整ではなく挑戦や希望をベースに“対話“して決定します。

密なフィードバックや人事との月1の1on1で、安心して挑戦できるカルチャーがあります。

一人ひとりに向き合うカルチャーだからこそ、チームで支え合う風土を大切にします。

副業OK。それぞれの“プロフェッショナル”を尊重します。

監査業務の知見を活かし、IPO支援／アドバイザリー・コンサル業務を経験することで、監査＋αの力がつくフィールドが多数存在し、 “会計士の枠を超えるキャリア”を、あおいで描けます。

専門性と視座を広げたい人にこそふさわしい環境があります。

会計士の可能性を信じ、独立も支援します。

リブランディングしてまもないベンチャー精神をもつ監査法人です。

Big4に次ぐ監査法人を目指して、一緒にその成長過程を身近に体験できます。

一人ひとりの成長があおい全体の成長にダイレクトに跳ね返ります。

組織も役職もフラット。仲間と共に成長する体感が得られる法人です。

自分の意思が、組織の成長と直結する環境です。